Ciężka praca, doświadczenie, wykształcenie oraz predyspozycje zawodowe kształtują dobrego menedżera. Jego praca obarczona jest ryzykiem popełniania błędów, ponoszenia porażek. Jakich błędów powinien się wystrzegać?
Lista błędów
Podstawowe uchybienia:
- analiza sytuacji firmy z perspektywy własnych interesów zawodowych
- brak autorefleksji i popełniania tych samych błędów
- pozostawienie pomysłów i innowacji w sferze planów a nie realizacji
- kierowanie się w zarządzaniu swoją intuicją, a nie wypracowanymi w firmie kryteriami
- trzymanie się danej strategii nawet w sytuacji, która wymusza jej zmianę
- stwierdzenie, że moce przerobowe i produkcyjne osiągnęły maksymalny poziom
- lekceważenie planowania płynności finansowej
- brak wprowadzania zmian i ulepszeń
Menedżer nie prowadzi firmy sam, musi zbudować zgrany zespół. Wspólnie ustalane są cele i strategia działania. Menedżer bierze na siebie odpowiedzialność za potencjalne błędy, nie obarcza nimi wyłącznie pracowników. Jakość nadzoru nad zespołem decyduje o sukcesie działań przedsiębiorstwa.
